被违法辞退/拖欠工资怎么办？劳动仲裁全流程指南
劳动仲裁怎么申请？本指南详解：被违法辞退赔偿金（N×2）、拖欠工资追讨、仲裁时效（1年）、举证责任倒置，AI辅助生成仲裁申请书草稿，免费分析胜诉概率。
起诉流程（8步）
- 1确认仲裁时效：劳动争议仲裁时效1年，从知道权利被侵害之日起算
- 2收集证据：劳动合同、工资流水/微信工资记录、考勤记录、辞退通知书/微信截图
- 3计算赔偿金额：经济补偿N（每年工龄×月均工资）；违法辞退则为N×2
- 4向劳动仲裁委申请：单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会
- 5填写仲裁申请书：载明请求事项、事实与理由、证据目录
- 6免费立案：劳动仲裁不收费，仲裁委5日内决定是否受理
- 7仲裁庭审：双方陈述，仲裁庭45天内（可延长15天）出具裁决书
- 8不服可起诉：对裁决不服的，15天内向法院提起诉讼
常见问题
Q：口头辞退没有书面通知，怎么证明被辞退？
A：保留老板微信/钉钉通知截图、同事证人证词、停止打卡记录、被停发工资的流水记录。举证责任部分倒置——用人单位需证明解除有合法事由。
Q：试用期被辞退有赔偿吗？
A：违法辞退同样适用N×2赔偿。试用期最长6个月，超过6个月按正式员工处理。用人单位以"不符合录用条件"为由辞退，需举证录用条件及你不符合的具体原因。
Q：工作了3年，赔偿金怎么计算？
A：经济补偿=月均工资×3（年）。违法辞退加倍=月均工资×6。月均工资以离职前12个月平均税前工资为准，最高不超过当地平均工资3倍。
Q：没签劳动合同，能申请仲裁吗？
A：可以。未签合同本身违法，用人单位应从第2个月起支付双倍工资（最多11个月）。同时仍可主张经济补偿金，以实际工作年限计算。
相关法律依据
《劳动合同法》第47条经济补偿
每满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年的按一年计算
《劳动合同法》第87条违法解除赔偿
违反本法规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
《劳动争议调解仲裁法》第27条仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年